Жива команда або роботи в наймі.
Життя – людям. Робота – роботам. Такими словами, почну цю невелику замітку про нові тенденції формування команд для роботи та бізнесу в 2025 та й взагалі в “Еру Водолія”. За останніх 10 років в мене був різний досвід роботи у створенні команд та найм працівників у свої компанії. Були різні формати. фултайм, парттайм, по проєктна робота або партнерство за %. Були формати як онлайн роботи, так і офлайн, в офісі чи студії так і дистанційної роботи.
Перепробував багато. І в світі сьогоднішніх динамічних змін та швидкості усіх процесів, а також певних, особистих релігійних переконань та минулого досвіду, я вивів прекрасний метод, як краще та екологічно працювати з людьми, щоб це в перспективі не створило тобі проблем і був найкращий результат для життя.
Експлуатація душі
Передивившись сучасних рілсів, від “вєлікіх бізнес прєдпрініматєлєй”, де розказується, що заробити великі гроші можливо лише через бездушну експлуатацію працівників – мене аж вивертає і створюється відраза до авторів такого контенту. Вже багато років, я живу за каноном –
“не бажай і не роби людям того,
щоб не зробив би собі!”
Не знаю, можливо це лише в мене так, але як би я, не хотів заробити великі гроші, псувати життя іншій людині – мені точно не хочеться. А гроші, мільйони, як розказують ці бізнес-тренери, можливо заробити якщо ти просто, бездушно експлуатуєш час та роботу інших людей, хтиво посміхаючись їм в очі. Тобто по факту, за спиною юзати по максимуму, гарно маніпулюючи, а в очі посміхатись і говорити людині те, що вона бажає почути, граючи почуттями та розвиваючи її его.
Таке враження, що життя в таких людей дуже фрагментоване. Типу робота окремо, а життя окремо і це ніби немає зв’язків та наслідків між собою. Таке враження що, вони ніби не бачать закономірності – як певне ставлення до людей на роботі – створює наслідки, які вилазять в інших аспектах життя.
Я ж бачу це в деталях та мікронах як відразу прилітає відповідь від карми… Я добре знаю себе і якщо я буду поступати погано до людей, то окрім карми, відчуття провини і совісті мене просто загризе. А цього не можна допускати, коли ти став на шлях Грааля і слідуєш Істині. Практикуючи Алхімію, ти не можеш допустити наявність жорсткого серця, бездушність або відсутність співчуття чи жаллю до людини…
Не знаю, можливо це лише у мене так…
От мені завжди було цікаво, як ці “бізнесмени”, які беруть на роботу людей не в самі комфортні умови, не з самою хорошою оплатою і наперед розуміючи, що така робота і діяльність працівників, в перспективі не принесе останнім користі чи щастя – як такі роботодавці потім себе відчувають? Фактично ці “вєлікіє прєдпрініматєлі” харчуються найціннішим –
життям та часом своїх працівників.
Хтось скаже – що це нормальний обмін. Типу ви купуєте час іншої людини, яка сама не здатна сформувати собі свій бізнес проєкт. І частково це буде вірно. Але це буде вірно лише для цього капіталістичного світу, де немає часу на щастя і спокій. Де люди живуть чи існують по принципу – “Ты умри сегодня, я умру завтра”
Бізнес від слова Bussy – зайнятість. Людина завжди зайнята. Вона завжди суєтиться, щось бігає, рішає… В неї немає часу та моментів на життя. І як вершина своєї компанії – спускає такий формат лайфстайлу і на своїх працівників. Так і множиться зло. Проте це вже інша тема… повернемось до найму та роботи.
Hands Signs – Symbolic Photo Pack by National Elements – створенно у Фотопарк
Інші фактори
З іншої сторони, людина (працівник) – це практично завжди проблемна субстанція. Вона може бути лінивою, точно буде робити помилки, які потрібно буде виправляти або тобі або проєкт менеджеру. Може хворіти, може бухати, може порушувати порядок в команді, а може бути малозацікавлена вашим проєктом або ходить на роботу, не для того щоб щось гарне створити по бажанню чи поклику серця, а тому, що там просто гроші платять які потрібні їй для виживання.
Я пам’ятаю в мене у Фотопарк, працювала одна фотографша. Вона фоткала на стоки предметну зйомку і обробляла фото. І коли ми розговорились, що їй більше цікаво, а що менше – вона мені чесно відповіла, що вона цю роботу робить без великого бажання, бо просто треба гроші, а любить вона по справжньому фоткати дівчаток і фешн зйомку. На що, я в неї запитую, “так для чого ти робиш те, що тобі не подобається?” – вона відповіла – “бо це робота і я працюю на зп, а фешн зйомка для душі”. Після чого я її звільнив на наступний тиждень, зі словами, важаю що людина має займатись лише тим, що вона по справжньому любить.
Швидкість роботи
Я завжди ставлюсь до себе надкритично і постійно себе запитую, може всетаки я чогось не знаю і не розумію? Може всетаки в мене брак знань по делегуванню процесів чи побудови команд? Постійно намагався шукати причини та проблеми в собі. А пізніше дивився на метрики і результати своєї діяльності та порівнював її з роботою працівників і розумів, що цю роботу я роблю швидше на 70-80%. (нічого особистого). А якщо взяти сюди час, де ти мусиш знайти людину, оформити на роботу, провести лікбез і ввести в діяльність усіх робочих процесів – то при розрахунку ще й мого часу на ці справи,
розрив ефективності взагалі є 300%.
А якщо звернути увагу на виправлення помилок чи переробку зробленої роботи – то я тупо витрачаю час і гроші стреляючи собі в ногу…
Простий приклад. Є недавно створений мікросток National Elements https://nationalelements.com/ – там продається контент національного і культурного характеру для кожної країни. Щоб правильно інсталювати сайт, потрібно впровадити там всю структуру. Сторінки, продукти, категорії продуктів, меню навігацій та інше. Для прикладу, потрібно створити більше 300 категорій продуктів усіх країн світу, створити описи для них, налаштувати категорію візуальною інфографікою. Додати мета описи для пошукових систем, налаштувати правильні URL.
Дуже добре знаю, скільки така робота забирає часу. Навіть якщо її робити дуже швидко та з оптимізацією усіх процесів та тайм-менеджменту про які я знаю – в мене пішло на це 7-10 робочих днів.
І якби я делегував цю роботу, якомусь контент-менеджеру з WorkUA, в мене лише б тиждень пішов на те, щоб вести людину в курс справ, пояснити специфіку проєктів, їх маргетингові цілі чи місію. Навіть якби я це робив дистанційно, через навчальні відео туторіали, все одно пішов би цілий тиждень. Тому що людина не може все відразу зрозуміти та усвідомити. Їй потрібно пояснювати. Розжовувати…
І лише потім, почався би робочий процес – де б працівник таку роботу, швидше за все робив без ентузіазму. Бо це не дуже творча робота, а рутинно-технічна. Більш ніж впевнений, що і за 30 робочих днів, працівник не справився, а те що виконав – там 100% були б помилки, які пізніше мені, чи цьому проєкт менеджеру, потрібно було б виправляти, на що ще б пішло 7 -10 днів.
А час то іде…
І ось 30 число і тобі знову потрібно платити ЗП за фактично нульові результати. А через деякий час, працівник тобі говорить, що робота йому не цікава і він буде шукати щось інше або щось в такому дусі. І весь той час, який ти затратив, на те, щоб ввести людину в команду і пояснити усі процеси – множаться на нуль.
Звісно, хтось скаже, що є для цього директори операціоністи або HR-менеджери. Але це все впирається в гроші, а також в час. Всеодно і їм потрібно все пояснювати та розжовувати.
Робота роботам
Створення категорій продуктів для сайту передбачає написання текстового контенту. В цьому мені допоміг ChatGPT. Я витратив біля 30 хв, щоб описати і протестувати потрібний промпт, а потім як під копірку Ctrl+C – Ctrl+V я згенерував описи для кожної країни або регіону. Приклад Europe.
От представте, ще 5 років назад, скільки б мені прийшлось працювати з копірайтером, щоб написати 300 описів для кожної країни, категорії, з урахуванням її культурної спадщини чи національної специфіки. Більш ніж впевнений, що навіть самий крутий копірайтер з України – не буде знати про усі природні заповідники Мексики чи культурні переваги нації. А нейронка це все знає. Точно знає більше…
Робот не скаже мені, що він завтра не вийде на роботу. Робот не скаже мені, що йому потрібно підвищити ЗП без явного збільшення ефективності його роботи. І робот не скаже мені – “я більше не буду з тобою працювати”, обнуляючи усі мої промпти загружені в нього )…
Навіть зараз, поки я пишу вам цю статтю – мої роботи на віддалених серверах генерують нову коллекцію астрологічних знаків по прикладу Astro Green – Astrological Symbols Images. Роботи працюють, поки я п’ю коктейлі у кращому закладі Тулуму і саме головне, вони не заздрять мені, що я так проводжу час поки вони працюють на мене. Тому впевнений – що ваша наступна робоча команда – має вже як мінімум на 50-70% складатись не з людей, а з роботів!
Робота роботам, а з людьми потрібно жити!
З людьми потрібно дружити, любити, насолоджуватись світом. Розділяти красу нашого часу та місця. Тому знаючи це та усвідомлюючи усі складнощі роботи з людьми та переваги від роботи з штучним інтелектом я сформував кращий варіант трудових відносин.
Частина цілого
Частково, я вже про це писав у статті Велика мрія капітана. Там я розказував, що пріоритетом у відносинах між людьми – має стати культивація щастя, благодаті, яку можна досягати через спільнотворчість та синергію партнерської роботи.
Мені здається, що я більше нікого і можливо ніколи, не буду брати в найм на роботу на ЗП. На даному етапі нашого виміру і мого життя, це не вигідно ні фінансово, ні в часі. Піздюк Андрій Тейт – говорить у своїх курсах, що працівникі діляться на 2 категорії. Або вони приносять вам гроші або економлять час. Це хороший приклад. Але лише в тому випадку, якщо в нас все життя складається лише з роботи…
На мій погляд, кращим варіантом – є створення екосистеми, де інша людина зможе інтегруватись, вбудуватись у ціле. Коли є ви, у вас є цінність, ресурс, можливість і є інша людина, в якої є все те саме. Входячи в співпрацю одне з одним – ви генеруєте нову цінність, яка дарує вам не лише фінансовий прибуток але і щастя від роботи та цієї колаборації.
Іншими словам, я не буду нікого впрошувати чи маніпулятивно затягувати до своєї компанії чи роботи над проєктами, як роблять бізнесмени-експлуататори. В мене немає взагалі ніякого бажання контролювати людину чи стояти над нею і показувати пальцем на помилки. Мені це не цікаво. В мене є інші більш цікавіші справи… Людина сама мусить усвідомлювати чому їй потрібне таке партнерство і чи може вона в проєкт вкладатись на довгу перспективу. І сумлінно, день за днем виконувати продуктивно свою частичну роботи.
Ніхто нікого не змушує. І дає право вибору.
От простий приклад. Якби я займався послугами по автоматизації процесів для бізнесу та наприклад впровадженням маркетингу та емейл розсилки в інтернет-магазини моїх клієнтів, я б точно давав гарантію на свої послуги. Я це робив багато раз і я точно на 99,9% впевнений в своєму результаті. Я можу гарантувати клієнту, що після впровадження мого методу емейл-розсилки в його бізнес, його онлайн продажі збільшаться на 30% за 6 місяців від теперіншього показника. Я це точно знаю і можу гарантувати повернення 100% коштів, якщо це не спрацює.
Те саме і в партнерстві.
От мені наприклад потрібний крутий Sales-менеджер – я можу стати на ті самі граблі з WorkUA – і намагатись знайти людину в найм на ставку і не отримати потрібного результату. А з іншої сторони – запропонувати партнерство, сказавши, дивись – в мене є преміальний продукт який коштує по знижці 5000 євро HDD VJ Loops Kit – All Visuals for VJing. Продасиш один отримаєш комісію в 1000 євро. Міжнародний ринок… – Якщо людина дійсно професіонал своєї справи, вона візьметься за таку роботу, тому що в неї за роки вже напрацьовані методики та інструментарій як продавати багато і утримувати клієнта на подальші продажі. Це стосується будь якої сфери.
Візьмемо інший приклад моїх сайтів. Коли я запустив свій перший онлайн магазин – в перший рік він мені приніс лише 250 євро. Це за рік. На другий рік він мені приніс 1500 євро за рік. І лише на 3 рік я вийшов на дохід 500-700 євро в місяць, який в подальшому лише зростав… І треба розуміти, що не усі люди готові ось так вкладатись в роботу не отримуючи результатів відразу… Побудова стабільного прибутку, це дуже повільний, дуже систематичний і деколи рутинний та нецікавий процес.
Тому, якщо ви хочете спіпрацювати зі мною, маєте знати:
- Я не буду вас маніпулятивно затягувати у свої проєкти. Це має бути лише ваш вибір.
- Наша діяльність може не давати ніякого прибутку в перші роки і це нормально.
- В моїх напрямках роботи, дуже багато незайнятих ніш і ви повноцінно можете стати там ключовим партнером.
- Партнерські стосунки з часом мусять перерости в сімейні чи родинні або в форматі Ордену.
- Зі мною ви можете заробити дуже багато!
- Роботи, заробітку, слави вистачить усім.
З людьми потрібно будувати партнерство, а не торгово-фінансові відносини. Причому воно має захоплювати не лише робочий аспект, але й переходити в сімейний. Мені важливо будувати команду та партнерство як сім’ю. З людьми потрібно жити життя та насолоджуватись ним. А роботу нехай роблять роботи.